鲁西集团坚持一手抓生产经营，一手抓廉政建设，把廉政建设提到了前所未有的高度。
特别是党的十八大以来，积极响应党中央部署，高度重视反腐倡廉工作，保持对各类腐败现象的高压态势，“坚定不移狠抓廉洁纪律”，不管是什么级别的干部，不管过去做过多大的贡献，只要是违反的禁令，就必须严惩不贷，始终保持高压态势。2017年春节前夕，对收受红包的违纪员工，一次性解除劳动合同10人，剔除38家供应商的合格供方资格，形成“不敢腐”强力震慑。
扎牢“不能腐”的笼子，把权力关进制度的笼子，不断完善管理模式和制度，形成不能腐的机制。董事长年初提出“系统当家工程”，所有经营活动一律让计算机系统代替人工操作，保证公平交易，防止权力滥用;把纪律和规矩挺在前面，对内组织全员签订《鲁西经济领域十大禁令承诺书》;对外与所有客户、供应商及其他相关方签订了《廉洁从业责任书》，约束双方交易行为，强化纪律意识，营造风清气正的环境，为业务工作保驾护航。
营造“不想腐”氛围。鲁西集团根据国家政策结合企业经济效益情况，近年来持续提高员工收入，2018年人均平均收入达到8.4万元，增强了员工的获得感、幸福感和满足感。集团纪委定期组织党员干部廉政教育培训，发动各基层党组织开展多种形式的廉政教育活动;大力实施正激励政策，运用表扬工具，宣传廉洁模范，弘扬正能量事迹，表扬嘉奖拒收礼品礼金人员，2019年1-9月份，开展各类廉政活动2000余次，涌现出拒收礼品礼金38人次，现金类红包金额达12950元，拒收人员上到集团领导、高中层干部，下至普通员工。
鲁西集团通过强力推进“不敢腐”“不能腐”的机制，广大干部员工“不想腐”的自觉初步实现，企业风清气正的政治生态建设，助推了企业高质量稳定发展。
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