习近平总书记强调，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。11月24日上午，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。大会对2015年以来，各行各业涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物进行了表彰。其中，有色行业34人荣获全国劳动模范称号，他们是有色行业的骄傲。为此，本报开设“劳动最美”专栏，以充分展现他们在新时代的伟大征程中，勤于创造、勇于奋斗的楷模精神。
11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。来自云南铜业玉溪矿业选厂的技术员、工段长缪沅振身披绶带，手捧证书，作为受表彰的全国劳动模范现场聆听习近平总书记讲话，心中无比自豪。
工作17年来，缪沅振为了心中的目标，甘于奉献、不畏清苦，以不忘初心为“原点”，刻苦学习、精益求精，以坚守使命为“半径”，扎实苦干、不断奋进，画好事业之圆、人生之圆，自觉把个人的前途命运融入国家的前途命运、融入企业的前途命运，报效国家奉献企业，在平凡岗位上作出了不平凡的业绩。
感恩：这是产业工人
大有作为的时代
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。从一名普通的农民工，缪沅振用17年如一日的坚守与热爱，诠释了劳动精神、工匠精神，先后荣获全国优秀农民工，云南省劳动模范、五一劳动奖章，第二届“最美中铝人”及“最美云岭国企人”等荣誉，2019年，他领衔的工作室被命名为“中铝集团技能大师工作室”。他用自己的亲身经历，诠释了这是产业工人大有作为的时代。
相比起荣誉，求职的经历更让缪沅振难忘。2003年，玉溪矿业的一则招聘通知改变了他的命运。缪沅振抓住了命运抛出的橄榄枝，从2000余名应聘者中脱颖而出。
“今天工作不努力，明天努力找工作”。变为国企员工，他格外珍惜，充满感恩，干起活来是个“拼命三郎”，每天口袋里装着“小本儿”向师傅们请教，仅半年就掌握了球磨岗位的基本知识，率先独立上岗。
担任班组长期间，有一次班间矿石性质发生改变，球磨机磨出的矿石粒度达不到要求，整个现场乱成一片。缪沅振跑遍每个岗位，所有的调整方法都用上了，但异常情况仍不见好转。当时就有组员说，“遇到异常情况都处理不好，你当班长，我们不服。”现场被组员“怼”了，使他决心再往一线沉，再到现场学。
不服输的缪沅振心里憋了一口气，一个班就记录数十页笔记，每一个流程问题、每一个数据调整、每一个现象变化，都详细记录下来。
回到宿舍，再一个问题一个问题地研究分析，遇到不懂的地方就找老师傅请教，和技术员探讨，硬是攻下了一个又一个技术难关。
2015年末，云南省第十二轮职工技术技能大赛(浮选工)决赛在原大红山铜矿举行。缪沅振深知这是他离梦想最近的时候，决不能在家门口丢了荣誉。接下来的时间里，在完成日常工作的同时，他一个劲地看书，打电话找技术员请教，在现场模拟竞赛。“功夫不负有心人”，缪沅振一举摘得桂冠。
博观而约取，厚积而薄发。通过日常细心的观察记录和调整判断,缪沅振总结提出浮选岗位“三辨”“四调”“稳当先”的操作方法,在对磨矿细度、矿浆颜色浓度、气泡大小进行辨别的基础上,采取调节水量、矿量、药量、充气量的方式，稳定提升浮选经济技术指标。这套“缪沅振工作法”大大提高了工作效率。
创新：磨选工段的“智多星”
走进缪沅振日常的作业现场，一天处理矿石近1.5万吨，450余台固定设备轰隆作响，一年生产铜精矿含铜1.9万余吨、铁精矿40余万吨。在国内同类型矿山中，这是一份拿得出手的成绩，可缪沅振绝不满足于此，以恒心坚守初心，用心、用情、用功朝着目标努力。
“我的目标只有一个，就是要不断优化指标、降本增效。”缪沅振一方面在管理上强化激励，组织开展月度指标劳动竞赛，鼓励班与班比、岗与岗比;另一方面从现场工艺流程改造着手，向低品位矿石要效率，带头完成大大小小20余次技改，引进了橡胶衬板、磁性衬板及新型起泡剂等新材料，完成了球磨机、浮选机等技改项目。通过一系列的降本增效措施，材料成本大大降低。2016年，他所在的班组选矿单位成本较上级公司考核降低3.96元/吨，仅这一项就为企业节约成本1230万元。
“刚参加工作时，入选矿石铜品位在0.8%左右，现在只有0.4%左右，要保证92%的铜回收率及20%以上的铜精矿品位就要花更多心思。”正如缪沅振所说，哪怕是1%的指标提升，都是100%的汗水浇灌。
“想干，就有舞台;肯干，不会吃亏!”现场改造那段时间，缪沅振把铺盖背到车间，吃住在现场，监督改造质量，记录现场数据，从确定技改方案，到设备选型，再到现场安装调试等各个环节，他严格把控、毫不含糊。缪沅振天天泡在生产线，细心观察、反复琢磨，在跟机器设备摸爬滚打、一点点加以改进的过程中，练就了一身绝活儿：仅凭肉眼就可以分辨出精矿品位是否达到合格品位。
“这个过程中有迷茫也有顿悟，有山穷水尽也有柳暗花明，有时候连做梦都想着技改方案。”缪沅振说。就是这股拼劲儿，让“最基层”的奋斗开花结果，让车间成为实现价值的大舞台。2016~2019年，选厂在保证铜回收率完成考核指标的基础上，铜精矿品位超考核指标3.58%，为铜冶炼厂提供了优质原料。
“我就是用笨办法，肯下功夫。”缪沅振那张粗粝的脸上挂着质朴的笑容。的确，他没有别的窍门，就是愿意花时间和精力去“凿一口深井”，守得住、行得稳，积蓄力量、厚积薄发。
热爱：工人“学霸”带领团队革新
“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”2018年，以他的名字命名的创新工作室成立。他以磨选工段作为实操基地，借助劳动竞赛攻关关键指标，其中《新型起泡剂在大红山铜矿推广应用》项目、《提高一选厂III系列铁选矿综合指标》项目，为降本增效奠定了坚实基础，累计创效1000余万元。他参与的米底莫区域矿石选矿回收率技术攻关试验研究，使米底莫矿石回收率的理论计算值提高到79.43%，增加幅度达17.33个百分点;同时，他在现场大力应用“四新”技术，完成转载漏斗护板改造，提高护板使用寿命，完成球磨机钢球清理溜槽设计，提高清球效率。
初始学历不高的缪沅振常怀“本领恐慌”，“只会操作、只懂技术还不够，要走得更远，必须加强理论学习，真正成为知识型、技能型、创新型人才。”就这样，缪沅振一边实践，一边提升学历，再用理论检验实践，成为了名副其实的工人“学霸”。2017年，他顺利完成中南大学采矿工程专科学业，并在同年参加成人高考，顺利被武汉理工大学采矿工程专业录取，并于2020年4月完成了本科学业。
“我就是热爱这份工作，虽然辛苦，但很快乐。”这是缪沅振时常挂在嘴边的一句话，也透露出这个彝家汉子的朴实。作为优秀共产党员，他积极推进“师带徒”“一对一现场操作培训”模式推广应用，为企业培养技术技能人才探索培养方式。作为一线管理人员，他始终把降本增效放在生产现场，开展“三率”指标竞赛，强化对关键指标攻关，用一批“小、实、活、新”特点的项目为一选厂降本增效工作持续发力。工作17年来，他带出了20多个“徒弟”，组建了一支由10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队，他带领的班组中先后涌现出2名省级“巾帼标兵”、3名省级“选矿技术能手”，他自己也在2019年玉溪市“千人计划”中入选“兴玉技能大师”。他以热爱之心，为周边的人“赋能”，带领大家向更高标准进阶。
始于初心，成于坚守。盘点缪沅振的点滴，从他走过的风雨彩虹中我们读到了劳动伟大、创造光荣。他说：“为自己是一名矿工而骄傲，为自己是一名劳动者而自豪，要尽最大的努力，做更多力所能及的事，用劳动投身企业发展，只争朝夕，不负韶华，追梦前行。”
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