近日，柴里煤矿采煤掘进辅助区队副区长岗位公开竞聘拉开帷幕，所有副区长全部“起立”、重新竞聘上岗。
正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。这次竞聘全面落实枣矿集团“三通道十二级台阶”人才选拔机制，打破人才成长“天花板”，搭好“育才”平台，激发了干部职工队伍的生机和活力。
“副区长先全体解聘，再公开竞聘上岗。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶的限制，加强区队长、班组长梯队建设，让有为者有位、实干者实惠。”该矿矿长石海波说。
“通过岗位公开竞聘，建立区队班组能上能下的选人用人机制，真正把有思路、有活力、有责任心的同志培养使用起来，做到人尽其才、才尽其用，对其他职工起到激励作用。”矿党委书记赵连永说。
此次副区长公开竞聘，采掘辅助区队每单位设4人。竞聘者要经过区队推荐、专业把关、理论考试、面试答辩、组织考察、研究确定6个环节。笔试采用机考、得分乘以30%，面试得分乘以70%计入个人综合得分。共有87人参与竞聘。
通过理论考试、资格审查，79人进入面试答辩环节。通过抽签决定顺序后，在竞聘舞台上，竞聘者在5分钟时间内围绕自我介绍和现场答题、结合工区实际进行了精彩阐述。矿组织人事科、纪委、安监处、采掘专业、机械化科、生产技术科等部门负责人担任竞聘演讲及现场答辩评委，做到了公平、公正、公开。
“自2001年参加工作以来，先后从事炮采、综采、高档普采、综放等多种采煤工艺，先后干过验收员、副班长、班长、副区长、常务副区长等职务，正所谓十年磨一剑，我从事采煤工作20年，共磨就了两把刃剑，第一把是安全之剑，第二把是质量之剑……”综采二区张峰继续竞聘副区长职务。
张峰演讲后，组织人事科科长周国梁说：“作为一名管理人员不仅要会干，更要会说。张峰的演讲声情并茂、势在必得。”
“假如我竞聘成功，我将进一步提升自己的管理水平，多深入现场，加强隐患排查，盯防重点环节，监控生产流程，提高思想境界，带领职工实现安全生产。”综掘一区孙丙川针对主持人的提问答道。
“工作现场出现灾害事故有两种现象：第一种不可控，我将第一时间组织现场人员迅速撤离现场，打电话给调度室，在调度指挥下，带领人员快速上井;第二是可控，将组织现场人员在安全的情况下，进行现场救灾处理。”综采工区苏长中这样回答评委的提问。
巷修工区的90后高岳告诉笔者：参加副区长竞聘的80后居多，各位“前辈”展示了许多经验、感悟，使我学到了很多东西、得到了很多启迪，公开竞聘使我经历了一次思想上的洗礼。
“好紧张，好紧张!这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头，激励大家争做有为者、不做无为占位者。”巷修工区黄立新感慨地说。
据悉，区队长公开竞聘结束后，柴里煤矿将对班组长进行选聘。
“企业是由人组成的集合体。破解一个‘企’字，我们发现，‘有人则企，无人则止’，人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。”石海波说，柴里煤矿将大力倡树“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值导向，推行等级化、差异化技能人才津贴制度，着力打造一支梯次合理的专精尖人才队伍。
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