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山阳煤矿公司:职工“心声直通车” 打通职工诉求“新途径”

2021-3-4 8:21:10来源:中国能源报作者:
  • 导读:
  • “您认为煤矿在安全管理、生产经营、企业制度建设、职工福利、后勤服务这几方面有哪些需要改进的地方?”近年来,山阳煤矿公司工会为丰富公司民主管理形式,拓宽谏言渠道,尊重职工首创精神,汇集民智、凝聚民力,以“安全保稳定、管理上水平、职工得实惠”工作主线,为职工开通了“心声直通车”,打通了诉求“新途径”。
  • 关键字:
  • 煤矿 职工 心声

“您认为煤矿在安全管理、生产经营、企业制度建设、职工福利、后勤服务这几方面有哪些需要改进的地方?”近年来,山阳煤矿公司工会为丰富公司民主管理形式,拓宽谏言渠道,尊重职工首创精神,汇集民智、凝聚民力,以“安全保稳定、管理上水平、职工得实惠”工作主线,为职工开通了“心声直通车”,打通了诉求“新途径”。

多年来,工会干事坚持走科室串岗位,面对面与职工交谈,心贴心了解职工心声,聆听职工的“好建议”“真声音”,广泛征集职工合理化意见建议。对于征集到的意见建议照单全收,在建议中找思路、找方法,真正为职工解决问题、化解难题,确保意见和问题“件件有回音、事事有着落”。

坚持日常征集和定期征集相结合,做到每月征集一次。全体职工均可围绕加强和改进党建思想政治工作、安全生产、经营管理、节支降耗、管理制度、队伍建设、职工权益等内容,提出依法合规的意见建议和具体措施。公司对征集到的职工代表提案、合理化建议等意见建议进行梳理分析,报送党政领导审批后,相关职能部门将在10个工作日内给予解决和答复并进行整改,切实增强民主管理的针对性实效性。

建立健全职工“心声直通车”工作机制,每季度对职工合理化意见建议进行评选,并对已采纳的“金点子”优秀意见建议给予奖励,来增强职工的责任感荣誉感,调动参与积极性。同时,将职工“心声直通车”工作纳入年度重点工作中,每半年形成《职工意见建议征集受理情况总结》并向党委报告。多年来,该公司深入挖掘生产和经营工作中存在的难题,并借助技术创新联盟平台,与技术人员联合攻关,对职工提出的生产难点进行跟踪解决,充分发挥职工代表的主人翁意识,更好地服务生产。累计收集一线生产难题32项,解决生产难题32项,措施实施后,产生了良好的经济效益和社会效益。

每月定期将公司重大决策、绩效考核、评先树优、职工工资奖金分配等情况进行公开,坚持每月组织职工代表对工资分配、出勤统计、考核台账进行巡视检查,积极开展“要约行动”取得良好效果,切实保障职工根本利益。通过一系列加强职工代表民主管理活动的开展,来进一步增强职工的获得感、幸福感和安全感。

为保证职工“心声直通车”发挥应有作用,山阳煤矿公司工会分批对职工代表、答复联系人进行培训,提高职工代表的业务水平,提升意见建议质量和答复效率。今后,该公司还将继续发挥职工“心声直通车”优势,搭起 “连心桥”,打通职工诉求有效通道,充分调动职工献言献策的积极性,为公司可持续高质量发展贡献力量。

(关键字:煤矿 职工 心声)

(责任编辑:01170)
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