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高煤公司倾力打造复合型“匠才”队伍

2021-3-4 8:32:37来源:中国能源报作者:
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  • 高庄煤业公司不断创新人才培养模式,全方位提升技能人才素质,倾力力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“匠才”队伍。
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  • 高煤 打造 匠才

高庄煤业公司不断创新人才培养模式,全方位提升技能人才素质,倾力力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“匠才”队伍。

让工匠上讲台,会干也能教

“渣浆泵出现异常响动,根据声音的频率、大小、声调及时判断损坏部位,如果频率高、声音低的话,这个时候我们就需要更换轴承。”

在日前该公司举行的“工匠上讲台”活动现场,设备制修中心机修厂高级技师朱信念侃侃而谈,其图文并茂、清晰明了的授课方式吸引了职工的注意。

“干得明白,说不明白,咋办?”这个问题曾一直困扰着马建新。这位从一线成长起来的“高煤工匠”,虽有丰富的操作知识和经验,但如何系统地培训和指导新入职的青年职工,一度让他犯了难。

据了解,该公司邀请“专家”作为培训导师,设计符合职工讲师特色的课程体系,包括课程设计开发、PPT制作技巧、演讲与表达训练等,在培训过程中实现教、学、练相结合,切实提高职工讲课水平。

这次培训让马建新受益匪浅:“现在会提前准备课件,归纳知识点,使课程更系统、更有逻辑性。导师还传授给我们一些非常实用的授课技巧,比如如何导入话题、如何穿插案例……”

“不断对工匠进行讲课技能培训,帮助他们建立授课自信。”在众创联盟负责人张政委看来,工匠的授课水平可以通过培训提高,但一定要有人去开启,而“工匠上讲台”活动就是其中的一把“钥匙”。

比武竞技,让赛学成为常态

“功以才成,业由才广。”该公司高度重视技术人才的培养。为使更多工匠人才脱颖而出,启动工匠人才培养工程,在坚持好日学、月练、季赛、年评岗位练兵和技术比武常态化运行的基础上,开展贴近现场、贴近实际、贴近岗位的“现场故障排查PK赛”“绝技绝活擂台赛”及“技能达人秀”等多种形式的比武竞技活动,鼓励一线职工参与技术比武,与工匠人才同台竞技,在赛中学、在学中赛,努力建设高、中、初结构比例合理、“金字塔”式的技能人才队伍。

“在比武中,不仅能够相互切磋、交流、互鉴,还能看到工匠师傅们的绝技绝活,得到师傅们的点评,让我在工作中不断找差距、学技能,提高技艺。”该公司机电运输科运转工区职工王振说。

此外,他们还成立技能人才联合会,配备必要的教育设备,定期开展“技能人才讲堂”“青工人才论坛”,通过经常性的业务交流、技能探讨,促进人才队伍理论知识与实践操作的有机融合。

名师带徒,带动更多人成长

该公司不断创新人才培养机制,建立了“技能+薪酬”“考核+培养”双向制度,采取名师带徒的方式,让工匠人才当师傅、一线职工当徒弟,加速培养高技能人才的实践操作能力。

据介绍,“名师带徒”通过签订师徒协议、开展结对活动,同时制定师徒结对考核,明确奖惩措施,提高结对成效。通过持久地开展“师徒结对”活动,进一步鼓励名师授艺解惑、传经送宝,激励职工拜师学艺、苦练技能,从而培养更多的“高煤工匠”。

“从工人到工匠,我长期以来都是当‘运动员’,现在也要当好‘教练员’。既是师傅也是徒弟,感觉身上的责任重大。”该公司机电运输科运转工区副区长厉广伟讲述了自己当师傅以来的体会,去年,他被评为全国煤炭行业技能大师,利用业余时间,不断向徒弟们传授自己的绝技绝活。

“曾经被称为‘煤黑子’,现在可是实打实的‘煤金子’。”有职工如是说。

据了解,该公司通过整合技术人才、工匠、劳模充实讲师队伍,将职工培养成技工、将技术工人培养成工匠和“智匠”,让职工在各个岗位都能出彩。

“我们将聚焦集团公司‘三通道十二级台阶’工作部署,不断创新拓宽人才培养、选用的模式和渠道,用事业凝聚人才、用实践造就人才、用政策激励人才,不断提高人才培养水平。”该公司党委书记张广亮说。

(关键字:高煤 打造 匠才)

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