昨日，受国务院国资委宣传局邀请，武钢董事长、党委书记马国强在北京接受媒体采访时表示，按照经济效益组织生产，在“十三五”期内，武汉本部产能或从现有的1800万吨减至1000万吨，比例约44.44%。
“我认为去产能首先要依法依规，”马国强说，去产能首先要去掉不合法的产能，对应《环保法》、《安全生产法》、《产品质量法》，一些不达标的企业应该首先坚决被退出，“这需要相关执法部门和地方政府的严格执法予以保证”。
马国强透露，国内钢厂一方面产能过剩，一方面过去一年仍进口近1200万吨的钢材，从武钢角度看，供给侧结构性改革主要包括两个大的方面，一个是创新，一个是成本。
创新主要指创造钢材的需求，“如果把握每一个市场细节，比如圆珠笔笔头上的钢，市场需求将继续扩大。另外，大力推广装配型钢结构，让我们将来的桥、楼都用上钢结构，这就是我们要创造的需求。”
人力成本是武钢供给侧改革的重头戏。刚刚公布的政府工作报告中提到，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。马国强透露，武钢员工数量将从现有的8万人减至3万人。经测算，包括五险一金和基本生活费在内，人力资源优化成本约为每人4万元，“在劳动生产率提高的前提下，预计耗费资金总量在60亿-80亿元左右”。
武钢在这一轮的结构调整、深化改革中，提出了“要让每一位有工作意愿的武钢人都有工作可做”。
作为中国钢铁工业协会会长，马国强认为从改革角度来说，钢铁行业还有一个很重要的调整是区域的调整，“沿海可能更合适一些，未来在中部地区的青山本部逐渐减量到1000万吨，同时在防城港地区有一个500万-1000万吨级的钢铁企业。”他透露，未来武钢以武汉为中心，定位区域内钢铁企业。
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