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葛洲坝钟祥水泥全力冲刺年度目标

2020-11-13 9:43:50来源:中国建材报作者:
  • 导读:
  • 中国能建葛洲坝钟祥水泥有限公司(以下简称葛洲坝钟祥水泥公司)积极响应上级号召,扎实开展“大干100天,冲刺年度目标”劳动竞赛活动,坚持用责任点燃奋进激情,用行动书写动人华章,在平凡的岗位上掀起了“保目标、保进度、保安全”的工作热潮。
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  • 钟祥 冲刺 目标

中国能建葛洲坝钟祥水泥有限公司(以下简称葛洲坝钟祥水泥公司)积极响应上级号召,扎实开展“大干100天,冲刺年度目标”劳动竞赛活动,坚持用责任点燃奋进激情,用行动书写动人华章,在平凡的岗位上掀起了“保目标、保进度、保安全”的工作热潮。

解决问题不过夜

“王工,现在怎么样啊,稠度达标了吗?”“感谢刘工,达标了,达标了……没想到你们处理问题的速度这么快。”这是11月10日葛洲坝钟祥水泥公司售后服务人员刘玉国与湖北监利一家管桩公司技术负责人进行电话回访时的对话。

原来,前几天这家公司在使用PO52.5级水泥时,发现该公司使用的混凝土减水剂适应性差,达不到用户要求。得知情况后,葛洲坝钟祥水泥公司技术品质部迅速组织人员前往该公司取回减水剂样品,并通知相关技术人员连夜进行配比试验。当晚19时,在生产这个品种水泥时,技术品质部负责人袁明河带领实验室技术人员一同来到生产现场,针对该减水剂的特性,分别对缓凝材料、熟料稠度、水泥比表面积及助磨剂等相关材料和参数进行调整试验。

“整个夜晚大家都守在生产现场,技术人员把每一个环节,每一个细节,每一个数据都做了详细记录。当配比方案确定后,每小时取样做一次实验,达不到标准再进行调整,一直到第二天5时试验成功为止。当时我们心中只有一个目标,必须用最短的时间解决,不能让问题过夜。”参加实验的物检班长张书灵说。

“公司开展大干100天劳动竞赛活动,我们的工作目标就是想尽一切办法,提升和稳定产品质量,满足客户对水泥品质和个性化需求,出现问题在最短的时间解决。”该公司技术总监方达说。

巡检赋予“新”内涵

阳涛是葛洲坝钟祥水泥公司制造工段生料系统巡检工。他每天的工作就是巡检配料站到窑尾排风机的所有设备。这条直线距离不超过200米的巡检线上,有58个需要重点检测的设备、仪表。在巡检时,这些设备和仪表要么观察数据,要么检查振幅,要么测量尺寸,把这些工作一一精细到位,至少要花两个小时。

“巡检的主要目的是收集和掌握设备运行信息。我巡检的58个控制点上,需记录温度的16处,记录压力的5处,测振幅的11处,观察减速机及油站油位的7处,记录设备运行信息的19处。”阳涛如数家珍,“你看,这是我们的巡检记录本,每天的巡检情况,上面记得清清楚楚。”

据介绍,在大干100天冲刺年度目标任务的氛围激励和影响下,为更准确地掌握设备运行状况,阳涛在做好日常巡检工作的同时,还经常对每次记录数据进行纵向、横向和前一次记录信息作对比分析,并从中发现和解决多个问题,减少了不必要的停机时间。

这天一上班,阳涛就走到生料辊压机的油站旁,把手轻轻地放在油泵电机的外壳上,触摸了一会儿之后又从随身的工具包里掏出一把木柄启子,将启头靠在电机上,木柄贴在耳旁,像听诊器一样聆听。“巡检不是简单地走一走、看一看,有的设备除了借助检测工具外,还必须用眼、鼻、耳、手去感知。”阳涛认真地说,“公司开展大干100天冲刺年度目标劳动竞赛活动,作为一个巡检工,我认为最需要做的就是把自己职责范围内的工作做扎实、做精细,不出任何问题。”

保目标更要保安全

“‘十二个到位’就是安全认识到位、风险识别与管控到位、制度体系建设到位、安全措施落实到位……”

近日,葛洲坝钟祥水泥公司安全环保部安全管理专员小胡在生产现场检查时,随机询问一个工段长,检查他们对近期上级关于安全工作会议精神的学习和落实情况。

为抓最后100天时间,葛洲坝钟祥水泥公司调动一切积极因素,按照“目标不变、任务不减、标准不降”的工作要求,开展了“大干100天,冲刺年度目标”劳动竞赛活动,每个职工都绷紧弦铆足劲,高质量、高标准、高效率地向全年生产经营目标冲刺。

工作再忙,安全不忘。该公司在扎实开展劳动竞赛的同时,认真践行中国能建集团“十二个到位”安全生产工作要求,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则,将安全生产责任覆盖到全员、全组织、全过程,以最坚决的态度落实安全生产责任,让安全生产成为不能碰、不敢碰的“高压线”。

为让“十二个到位”的工作要求人人知晓,该公司在生产区、办公区、职工食堂等公共区域设立了宣传栏和电子屏,坚持每天滚动播放。为做好风险识别管控,公司安全环保部牵头,组织人员对公司各部门、工段及矿山开采的各环节,尤其是生产工段的提升机地坑、熟料库底输送机等容易产生安全盲点的部位进行隐患排查与整治。

安全责任重于天。葛洲坝钟祥水泥公司安全负责人表示:“在安全管理上,再严格的措施都不为过,我们宁听骂声不听哭声。必须用严格细致的管理,为员工营造安全舒适的工作环境。”

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(责任编辑:01173)
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