集团公司首次举办新入职员工集中培训，122家单位5400余名新入职员工通过多地联动方式，分别在全国24家系统内培训机构同步参训。这是中国石油推进人才强企工程，加强人才源头培养的一项重要举措。通过培训，新入职员工深入了解中国石油艰苦奋斗的发展历程，感悟石油精神和大庆精神铁人精神的核心内涵，也更加坚定了扎根石油，在岗位上挥洒青春、建功立业的理想信念。
拥抱石油 于梦想启航处立下兴油报国之志
“新入职员工要牢记习近平总书记的殷切嘱托，笃行实行，拥抱石油、扎根石油、奉献石油，努力成为中国石油事业的建设者和接班人，在建设世界一流企业的实践中、在民族复兴的伟大征程中挥洒热血、贡献力量。”9月7日，集团公司董事长、党组书记戴厚良为全体新员工讲授主题为《不负时代，努力奋斗，为建设世界一流企业贡献智慧力量》的“第一堂课”，在广大石油青年中引起强烈反响。
来自工程技术研究院的王树森注意到，董事长在讲话中引用了“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”。此前自己对这句话的理解还十分模糊，他说：“听完董事长的‘第一堂课’，我对这句话有了更深刻的理解，作为一名新石油人，我将在未来的工作中，用实际行动努力实现自己的人生价值。”
很多学员表示，以前只是从书本上了解到关于石油的一些故事，通过集中培训，他们对中国石油的发展历程和精神传承有了更深入更全面的了解，从创业之初的系列石油大会战到“3个1亿吨”的里程碑成就;从中国科学院院士闵恩泽到集团公司首席科学家伏喜胜;从全国劳动模范魏晨吉到抗击新冠肺炎疫情先进个人马婷……一代代石油人把青春镌刻在新中国石油工业波澜壮阔的辉煌历程中。“通过董事长的讲述，仿佛置身于那个英雄辈出、无私奉献的年代，老一代石油人仿佛穿越了时空，鼓励着新一代石油人守正创新，接续奋斗”“作为石油青年，我们一定要把优秀的石油精神传承下去。”新入职员工表示。
这些新员工在入职之前，有的已经获得了国家级发明专利，有的毕业于世界知名学府……国际化、多元化、高精尖是这一批新石油人身上最闪亮的符号。他们的加入，必将为中国石油注入新鲜血液和青春活力。
在培训期间设置的催化课上，当谈及为什么选择中国石油时，来自独山子石化公司乙烯一部的徐鸿智表示：“我选择了中国石油，中国石油也选择了我。我相信一定能够发挥所学所长，更好地施展才华，实现人生价值。”
在谈到如何扎根石油，做一名新时代石油人时，来自中国寰球工程有限公司北京分公司的孙裕激动地说：“‘第一堂课’让我认识到在新时代能源转型背景下，中国石油取得的成就与面临的挑战，更加明白了董事长的厚望所系，坚定了我们兴油报国的决心与信心!”
同频共振 把岗位建功书写在石油发展沃土上
培训期间，热烈的学习氛围常常从白天持续到深夜。在遍布全国各地的24个系统内培训机构，学员们围绕着当天的所学所得展开激烈的讨论和交流。
“说说最令你感动的石油故事是什么?”在围绕董事长戴厚良“第一堂课”集中讨论学习后，学员们正在讲述自己所知道的动人石油故事，一起思考故事背后一代又一代石油人是如何艰苦奋斗、默默奉献，在平凡岗位上创造一个又一个不平凡……在北京管理干部中心东报告厅的二楼教室灯火通明，气氛热烈，一堂原定于9点半结束的催化课，整整延后了1个小时。
“如何扣好职业生涯的第一粒扣子”“怎样成为一名合格的新石油人”，谈目标、谈未来、谈转变，成了培训期间学员们热议的话题。每一堂主课之后，来自中国石油不同单位、不同岗位的参训学员们都会针对当天的主题培训进行热烈讨论，充分交流自己的所思所想所得。
来自塔里木油田塔中油气开发部的维吾尔族青年艾力·艾尼瓦，今年7月刚刚入职，在谈到如何看待“身份转变”的问题时，他认为：“在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，也许在转变过程中会有很多不适，但相信我们一定会很快地融入中国石油大家庭。”
在四川培训中心，来自川庆钻探、西南油气田、四川销售、四川石化等16家集团所属单位471名新员工在这里参加培训。川庆钻探“新兵”彭浩表示：“在未来工作中，我一定会立足自身专业优势，努力将理论知识应用于工程实践，力争为川庆攻克一个个难题，赢得更多攻坚战的胜利。”
培训期间，来自集团公司和石油专业领域的专家院士还为学员们讲授了中国石油改革发展历程和石油行业绿色低碳发展之路。学员们纷纷表示，能有幸听到来自石油领域最权威最前沿的石油知识，开阔了视野，增强了认识，倍加珍惜。
放飞梦想，绽放青春。在一堂主题催化课设置的《写给三年后自己的一封信》环节中，大家表达了同样的心声：“三年后，相信当我们再次打开这封信时，都会成为一名在各自岗位上更加出色、更加优秀的石油人，在建设世界一流企业的实践中实现我们的梦想。”
人才强企 为青年人成长搭建广阔舞台
本次集中培训是中国石油历年来规模最大的一次培训项目，仅9月7日上午，全系统通过“中油e学”平台在线观看直播的青年员工就超过了12万人。
为使学员快速理解和吸收课程内容，本次集中培训首次采用在线自学、视频直播、催化辅导联动教学方式，遍及全国各地培训机构的220余名催化师，在每一天的主课之后，会对学员同步开展催化学习。与此同时，各培训机构还根据青年人特点，分别组织开展团队建设、拓展训练、观影、学唱等专题活动，营造出良好的培训氛围，取得了很好的培训效果。
来自北京石油管理干部学院的催化师张蕾表示：“围绕不同的主题，学员们在沉浸式小组活动中思考、交流企业发展、能源转型、人才成长等问题，在多维度的思想碰撞中理解和感受自身的使命，完成从理论到实践的探索和转变。”
人才的成长，既要靠自身努力，也要组织的培养。在谈到如何培养一批高素质专业化人才队伍时，人力资源部相关部门负责同志表示：“下个阶段，我们计划通过‘轮岗锻炼筑基础、战训结合提素质、人岗匹配定方向’三个阶段实施人才培养，推动新员工加快融入企业、转变角色、适应岗位，为集团公司锻造高素质专业化人才队伍提供强力支撑。”
对新石油人而言，5天的培训学习，是职业生涯的启蒙之旅，是石油文化的熏陶之旅，是理想信念的升华之旅，也是使命担当的传承之旅。新一代石油人将继承发扬石油精神和大庆精神铁人精神，在各自的岗位上实学实干，努力奋斗，为中国石油建设世界一流企业、为中华民族的伟大复兴贡献自己的智慧与力量!
(关键字：中国 石油 培训)
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