山东能源新矿集团金黄庄矿业以党的十九大精神和集团公司一系列会议、文件精神为指导，以规范管理和创新突破为中心，把党建工作与安全、生产、经营工作有机结合起来，真正做到抓党建促工作、抓工作促党建，两不误、两促进、两提升。
一是严肃党内政治生活。坚持每月一次的党委中心组学习，严格落实“三会一课”制度和党员领导人员参加双重组织生活会制度，引导全员认真学习党的十九大、能源集团第一次党代会和集团公司中层管理人员会议精神，印发了考试试题，组织开展了全员大讨论，参与率均达到90%以上。同时，利用网络、微信刊发系列新闻报道，统一全员思想，助推企业健康发展。二是强化基层党组织建设。建立了9月份公司党委、基层党支部两个层面工作目标任务清单，其中党委81项、党支部28项，进一步抓实基层基础工作，确保各项重点工作任务的落地。制定下发了《过硬党支部建设考核标准》，深入开展了创建“党员标准示范岗”、“专业先锋阵地”、“过硬党支部”、争做优秀共产党员“三创一争”活动，建成了集“党员教育、课题研究、中心组学习、党建创客中心、支部活动”为一体的多功能党建阵地，党的各项活动得到进一步规范。三是抓实党建绩效考核。制定下发了党建思想政治工作“三考核三挂钩”实施办法，推动党委书记抓党建第一责任人和“一岗双责”职责落地;开展了部室工作业绩评议活动，每季度对各部室工作业绩进行测评，并将测评结果进行公示，对最后一名的部门扣除工资总额5%，并对部门负责人进行提醒谈话。四是开展月度“优秀科区长”评选活动。公司制定下发了评选办法，成立了领导小组，并规定评选条件，确保月度“优秀科区长”评选活动的公平、公正、公开，以此进一步激励了各级管理人员积极履职尽责、担当作为，争做“想干事、能干事、干成事”的领导干部，在全矿上下营造了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。
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