近日，金昌市永昌县东寨镇天绿种植农民专业合作社出具的一份《生物可降解地膜应用证明》送到张文学手中。
“这份证明表明金川集团生产的可降解地膜在预定时间内降解为无害物质。”张文学说。
张文学是金川集团化工公司高级工程师。2019年，他通过企业高层次人才引进项目来到金川集团。入职以来，他带领的研发团队先后承担4个攻关项目，成为支撑金川化工新材料产业发展的一支强大后备军。
“具有行业影响力的高层次科研技术人才紧缺，导致企业在许多关键领域面临‘无人可用’或‘人手不够’的窘境。”金川集团信息与自动化工程公司人力主管刘瑞霖说。
面对这一难题，金川集团采用柔性引才的办法壮大人才队伍。
柔性引才是指突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，在不改变人才与原单位关系情况下，将人才吸引到本地或本企业工作或创业。
金川集团通过社会化人才返聘、项目合作引才、购买技术服务、聘任技术顾问等形式实现对外“借智”，在解决“卡脖子”技术难题的同时，有效带动自有人才专业知识和技能的积累提升。
金川集团人力资源部副总经理闫金说，目前，金川集团通过柔性引才的方式引进了瑞典冶金研究院、北京科技大学、中南大学等一批高层次人才，联合开展应用基础和行业共性关键技术研究。
2019年以来，镍都实业公司电子引线框架异形铜带、高精电子铜带等多个项目采用技术服务外包方式，相继引进10位专家型技术人才，进一步加快推进金川铜产业链布局。
同时，金川集团出台关于人才引进培育及提高高技能人才待遇的指导意见，明确各部门、各单位及子公司是人才引进培育的主体，鼓励各生产经营主体通过多种渠道引进人才，助力企业高质量发展。
金川集团化工公司率先通过“一事一议”高层次引才策略，2019年引进博士张文学，并为其解决住房、配偶工作、子女入学等方面的问题。
转变人才观念，给予人才更多的尊重。金川集团为高科技人才入企创业搭建起快速便捷的绿色通道。近年来集团共引进采矿、冶金、营销贸易等多类紧缺专业人才5490多人。
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