近年来，中国有色矿业集团有限公司(以下简称中国有色集团)党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、二十大精神和共青团的十八大、十九大精神，全面落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，深化落实国资委党委对中央企业青年创新创效部署要求，切实加强党建带团建，引导和带领中国有色集团各级团组织和广大团员青年进一步弘扬创新精神、培养创新意识、增强创新能力、提升创新实效，在青年创新创效上取得了积极成效。
突出顶层设计
健全青年创新创效工作机制
中国有色集团相继出台《中国有色矿业集团有限公司科技奖励办法》和《关于坚持创新引领 全面加强科技工作的决定》，建立健全科技创新资金和奖励机制，给予青年科技人才担当机会，选派优秀人员挂职二级企业科技总助、重点三级企业科技副总等职务;开展科技项目改革，在现有科技项目体系中增设了青年专项，让更多青年人主持集团级项目工作，得到更好的锻炼，通过科技项目育才留才。
中国有色集团将科技创新人才“火炬工程”纳入“十四五”人力资源发展规划并深入实施;依托大中型资源开发和工程项目或战略性新兴产业项目，设立青年科技人才培养计划，并进行阶段性考核评价，培养专业技术骨干;选择与中国有色集团科技战略紧密相关、对基础理论要求高的重大前沿研究项目，选派青年科技骨干人才全程参与、担当重任，以项目带动科研实践和理论学习，提高把握创新前沿的能力;在各板块、各层级专业技术委员会设置青年委员，整合技术力量，搭建青年科技人才锻炼成长舞台;强化校企联合、工学交替培养，与北京工业大学、中南大学、东北大学等国内重点高校签订人才合作战略协议，聘任21名企业工程硕博士兼职导师，着力打造工程硕博士联合培养“示范点”，2023年向中南大学和北京工业大学推荐联合培养博士10人。
强化教育培训
提升青年创新创效工作本领
中国有色集团不断加大对青年岗位的技能培训力度，采用青年大讲堂、科技论坛、职工夜校等方式，深化各类“导师带徒”“党员团员结对”活动，创新成立读书小组、学习互助小组、大学生俱乐部、青年之家、英语角、业余团校等，组织青年职工学习技术、管理、营销、服务等方面知识，不断优化青年知识结构、提高青年科技文化水平和创新思维能力，全面提升团员青年综合素质，多种方式帮助青年员工制订职业发展规划，破解职业发展难题;举办年度检修安全培训会，提高青年员工检修期间安全意识，发挥青年在检修工作中的更大作用;组织青年职工参观集团展厅和观摩重点项目施工现场，全面了解公司企业文化，学习交流现代化工厂的先进生产技术，增强青年职工使命担当。
该集团通过教育培训，促进青年员工学习新知识、掌握新技术、运用新方法，不断提升青年业务水平和创新能力;鼓励青年员工奋力练就承担资源报国重任的本领，全力打造有色金属行业原创技术“策源地”，全力推进资源开发、材料加工、工程建设、贸易服务主业融入新发展格局，积极投身实施“六个增效”、实现“高位跃升”发展的生动实践。
坚持融入结合
构建青年创新创效工作矩阵
中国有色集团长期将青年创新创效活动作为团青组织的核心工作融入到企业生产经营管理中，倡导青年创新创效，在立项时要从解决企业急需的、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”。通过技术创新完善工艺流程，提高生产力;通过管理创新实现降本增效;通过服务创新提升客户满意度。在全系统常态化开展各类青年技术攻关大赛、技术比武、争当岗位能手、“攻营拔寨，青年争先”选星活动、“五小”活动等。2022—2023年，中国有色集团组织开展“百年心向党 奋进新征程”——青年创新创效项目评选，各基层单位聚焦集团公司四大主业，共申报创新创效项目91个，经过选拔，胜出优秀项目80个。
在广大团员青年中树立创新创效典型，确立建功成才的正确导向，营造受青年欢迎的创新创效氛围。中国有色集团充分利用微信公众号、网站、宣传海报等现代化传播手段，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值;组织召开“五四”表彰暨青年创新创效项目评选表彰会议，邀请获奖青年集体和个人代表介绍经验、分享成果，对获奖的优秀项目成果进行展示展览。在实施青年精神素养提升工程中，该集团邀请“全国劳动模范”“全国技术能手”“有色工匠”获得者讲授第二课，以其亲身经历讲述个人及团队“永攀科技高峰”的先进事迹，以此感召广大青年要扎根本职工作，练就过硬本领，努力突破核心关键技术，加快实现高水平科技自立自强。
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